Ein führendes Unternehmen in der Softwarebranche sucht
per sofort oder nach Vereinbarung eine/n engagierte/n HR Business-Partner/in (100%). Mit einer zukunftsorientierten Vision und einer starken Unternehmenskultur bietet es attraktive Benefits, flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten an. Gesucht wird Unterstützung bei der Rekrutierung, Entwicklung von Fach- und Führungskräften sowie der Optimierung von HR-Prozessen. Der zentrale Standort ist bequem mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Auto erreichbar, mit kostenlosen Parkmöglichkeiten. Worauf warten Sie noch?
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber- Als HR-Experte beeinflussen Sie massgeblich den Organisationserfolg durch die Auswahl und Förderung von Talenten
- Ihre professionelle Beratung und Unterstützung für Führungskräfte und Teammitglieder schaffen ein dynamisches Arbeitsumfeld
- Die kontinuierliche Förderung und Entwicklung der Belegschaft steigert die Attraktivität und Leistungsfähigkeit des Unternehmens
- Ihr Einsatz für die Optimierung von HR-Prozessen treibt die Weiterentwicklung und Modernisierung der Organisation voran
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber- Dank Ihrer HR-Weiterbildung und langjährigen Erfahrung in vergleichbaren Positionen sind Sie optimal für diese Rolle geeignet
- Ihre tiefen Einblicke in HR-Prozesse und Ihre Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht bereichern das Team
- Ihre Fähigkeiten im Umgang mit HR-IT-Systemen wie SAP oder Abacus verbessern die Effizienz der HR-Abläufe deutlich
- Ihre ausgezeichneten sozialen Fähigkeiten, Kundenorientierung und Teamarbeit sind entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Unternehmen
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen- Erleben Sie die Freiheit von 40% Home-Office und optimieren Sie Ihre Arbeitseffizienz und -bequemlichkeit
- Geniessen Sie kostenlose Parkmöglichkeiten und eine hervorragende Anbindung an den öffentlichen Verkehr
- Ausserdem können Sie sich auf 5 Wochen Urlaub und eine ausgewogene Work-Life-Balance freuen
- Profitieren Sie von attraktiven Mitarbeitervergünstigungen und Reka-Checks für ein erfülltes Privatleben
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